我國正處在大發(fā)展的新時期，在世界經(jīng)濟大格局的變化的背景下，經(jīng)濟社會以及各項事業(yè)都取得了快速的發(fā)展，隨著經(jīng)濟不確定因素的增多，給我國實體經(jīng)濟也受到了很大的影響。因此，各企業(yè)所面臨的市場形勢越來越嚴峻，各種利益沖突明顯加劇，越來越多的矛盾和問題逐漸暴露出來，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。要想獲得更好的發(fā)展機遇，必須進行改革創(chuàng)新，做好信訪工作能夠有效的解決矛盾。工作人員應(yīng)認真履行信訪維穩(wěn)工作職責(zé)，加強源頭控制，及時發(fā)現(xiàn)問題和矛盾所在，建設(shè)并完善有效的機制，解決實際工作中所存在的問題

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，給我國人民生活品質(zhì)帶來了很大的提高，雖然經(jīng)濟轉(zhuǎn)型獲得更多的發(fā)展機遇，可是在這個過程中也出現(xiàn)了各種各樣的矛盾，呈現(xiàn)出許多新的特點。因此，找出合理的工作方法解決問題和矛盾非常重要。企業(yè)發(fā)展需要信訪維穩(wěn)秩序，我們應(yīng)該正確認識信訪維穩(wěn)工作的重要性，增強責(zé)任意識，從根本上保護信訪人合法權(quán)益。維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會，促進經(jīng)濟發(fā)展。本文針對新形勢、新局面的信訪維穩(wěn)工作進行了具體的探討，針對其重要性提出了解決信訪維穩(wěn)問題的有效方法。

一、信訪維穩(wěn)工作的重要性

從信訪維穩(wěn)問題產(chǎn)生的原因來看，隨著社會的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系在不斷的調(diào)整，可是處理新矛盾的機制還不健全，一系列社會矛盾不斷的暴露出來。然而我國的市場經(jīng)濟體制還未健全，政府應(yīng)對復(fù)雜局面的能力比較弱。隨著我國民主法制建設(shè)的加快，人們維權(quán)意識越來越強，直接導(dǎo)致訴求明顯的±曾多。因此加強信訪維穩(wěn)工作是非常必要的，這項工作是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是構(gòu)建和諧社會的一項重要渠道。通過信訪維穩(wěn)能夠真實的反映職工的意愿，幫助群眾尋求解決問題的有效方法。同時群眾也能通過這個平臺來表達自己的意愿，有效的防止矛盾的激化。信訪維穩(wěn)工作能夠為企業(yè)的發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的環(huán)境，通過行之有效信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)發(fā)展中存在的不足，并采取有效的措施及時解決。保持同職工群眾聯(lián)系，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、加強信訪維穩(wěn)工作的有效措施

1、建立并完善信訪維穩(wěn)有效機制。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，我們應(yīng)該堅持預(yù)防為主，完善相關(guān)的機制。重視信訪信息的收集和分析，強化學(xué)習(xí)、宣傳，認真貫徹落實國家頒發(fā)的有關(guān)信訪工作的相關(guān)文件，促使信訪維穩(wěn)工作更加的科學(xué)、規(guī)范。充分考慮企業(yè)發(fā)展的實際情況，與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，完善機制，準確地掌握員工的思想動態(tài)，把信訪工作想在前頭。建立信訪信息員制度，明確接訪人員職責(zé)，從根本上落實信訪工作制度。同時要擴大宣傳引導(dǎo)廣大群眾樹立依法有序上訪的思想，認真做好釋疑解惑的工作。形成相互促進的長效機制，不但要提高辦理效率還要保證這項工作的質(zhì)量。

2、加強信訪源頭控制工作，盡量將矛盾化解在萌芽之中，努力解決群眾實際問題。做好信訪維穩(wěn)的基礎(chǔ)是要認真的做好矛盾糾紛排查化解工作。采取有效的措施解決問題、化解矛盾，重視預(yù)防，做好矛盾源頭的控制工作。加大督查督辦力度，從群眾的根本利益出發(fā)，以人為本，立足全局、立足長遠，制定各項政策措施。在實際工作中我們要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持走群眾路線，努力把矛盾化解在基層，及時發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，按照“早發(fā)現(xiàn)、早化解、早控制”等原則，堅持開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。深化信息收集工作，深入做好思想政治工作，完善信息預(yù)警預(yù)報機制，解決上訪群眾的合理訴求。尤其是當(dāng)群眾提出不合理要求的時候，不要采取強硬的態(tài)度，一定要多說服，給予尊重和理解，幫助他們調(diào)整心態(tài)。

3、重視政策上的引導(dǎo)，加強日常的排查。利用簡報、宣傳欄等擴大宣傳，組織開展各種學(xué)習(xí)交流，為信訪者提供更多的機會，使其從中受到潛移默化的教育，從全局人手，營造良好的軟環(huán)境，采取有效的方法綜合治理，進行體制機制改革，通過良好的工作方法，維護信訪秩序。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對信訪工作的重視程度，深入基層，與職工近距離接觸，傾聽一線職工的心聲，了解信訪形勢，全面掌握職工反映強烈的熱點問題，提前介入。可以將信訪工作績效考核納入干部管理體系中，一旦出現(xiàn)瀆職行為，必將受到嚴厲的懲罰。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展中，信訪維穩(wěn)工作處在非常關(guān)鍵性的地位，信訪維穩(wěn)工作能夠有效的促進社會的穩(wěn)定、能夠適當(dāng)?shù)膸椭罕姕p輕情緒中的壓力、及時正確的反應(yīng)出黨群干群的關(guān)系。因此，我們必須要正確的認識到信訪維穩(wěn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，結(jié)合實際情況，采取有效的措施建立并完善信訪維穩(wěn)組織機構(gòu)。注重信訪維穩(wěn)工作的高效健康發(fā)展，建立預(yù)警機制，加強風(fēng)險評估體系的完善，為信訪維穩(wěn)這項工作營造和諧的氛圍。確保信訪維穩(wěn)工作能夠在實踐中取得良好的效果，最大限度的減少信訪帶來的沖擊，維護企業(yè)良好的形象，促使企業(yè)快速健康的發(fā)展。

作者：劉曉光